L’organisation du travail

"La polyvalente est juste en renfort, mais ce n'est pas facile de s'adapter quand on change de pool"


Les stratégies d’adaptation aident les travailleurs et les employeurs à composer avec les difficultés auxquelles ils sont confrontés au point de vue santé et sécurité du travail, à alléger la charge physique et mentale du travail, à combler l’écart entre le travail prescrit et le travail réel.
Un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalés, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences dans le dialogue entre l'encadrement et les salariés peuvent être des facteurs déclencheurs de l'absence.


Remarques
- Le soutien que peut apporter le collectif peut compenser les effets de certains facteurs psychosociologiques et permet de faire face à l’exigence du travail.
- Selon une étude de la fondation de Dublin sur les conditions de travail, 27% des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail.


Sources et ressources documentaires

Point d’entrée INRS
« Combattre les risques psychosociaux » (thématique)
En un coup d’œil, l’ensemble des outils proposés l’INRS sur le stress, le harcèlement moral ou encore la violence au travail pour évaluer les risques et identifier les modalités d'actions possibles. www.inrs.fr/focus/RisquesPsychosociaux.html

Guide ANACT
L’absentéisme - outils et méthodes pour agir :
www.pdl.aract.fr/telechargement/Page_accueil/Absenteisme.PDF

Publication IRSST
Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines
www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-342.pdf

Conférence Aid’O Soins
Prévention des risques psychosociaux – recherche des bonnes pratiques à partir de témoignages :
www.aidosoins.com/telecharge/conf2009/risques_ps.pdf


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