- l’organisation du travail, qui pourra apporter sa contribution en étudiant les leviers de réduction de la durée d’exposition : temps de pause réguliers, diversification des taches sur la journée, la semaine, le mois,
- le matériel, qui sera choisi après analyse des besoins des opérateurs,
- l’aménagement de l’espace de travail, qui permettra d’optimiser les impacts du changement envisagé.
L’approche ergonomique doit également intégrer la mobilisation de compétences et l’animation de la démarche projet, à l’aide d’outils d’analyse.
Ce sont les thèmes abordés sur ergonomia, bienvenue à bord !
L’objectif de ce site est de
- proposer un accompagnement aux nombreuses personnes intéressées par l’engagement d’une démarche ergonomique au sein de leur établissement ou de leur service,
- susciter l’intérêt de tous les acteurs pour favoriser l’intégration de l’ergonomie dans le projet social de leur institution.
« Transformer le travail, telle est la finalité première de l’intervention ergonomique. Pour l’ergonome, cette transformation doit être réalisée en contribuant :
- à la conception de situations de travail qui n’altèrent pas la santé des opérateurs, et dans lesquelles ces derniers puissent exercer leurs compétences sur un plan à la fois individuel et collectif et trouver des possibilités de valorisation de leurs capacités
- à l’atteinte des objectifs économiques que l’entreprise s’est fixés, du fait des investissements réalisés ou à venir.
Ces deux objectifs peuvent être complémentaires, à condition de mettre en place une démarche qui traite des interactions entre deux logiques, l’une centrée sur le social, l’autre sur la production. »
Extrait de « Comprendre le travail pour le transformer – La pratique de l’ergonomie » - F. Guérin, A. Laville, F. Daniellou, J. Duraffourg, A. Kerguelen – ANACT - 2007
- proposer un accompagnement aux nombreuses personnes intéressées par l’engagement d’une démarche ergonomique au sein de leur établissement ou de leur service,
- susciter l’intérêt de tous les acteurs pour favoriser l’intégration de l’ergonomie dans le projet social de leur institution.
« Transformer le travail, telle est la finalité première de l’intervention ergonomique. Pour l’ergonome, cette transformation doit être réalisée en contribuant :
- à la conception de situations de travail qui n’altèrent pas la santé des opérateurs, et dans lesquelles ces derniers puissent exercer leurs compétences sur un plan à la fois individuel et collectif et trouver des possibilités de valorisation de leurs capacités
- à l’atteinte des objectifs économiques que l’entreprise s’est fixés, du fait des investissements réalisés ou à venir.
Ces deux objectifs peuvent être complémentaires, à condition de mettre en place une démarche qui traite des interactions entre deux logiques, l’une centrée sur le social, l’autre sur la production. »
Extrait de « Comprendre le travail pour le transformer – La pratique de l’ergonomie » - F. Guérin, A. Laville, F. Daniellou, J. Duraffourg, A. Kerguelen – ANACT - 2007
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